Engim San Paolo persegue le proprie finalità mediante: - l’istituzione di scuole ed istituti di istruzione tecnica, di centri di orientamento e di formazione professionale, di impianti di produzione artigianale, agricola, industriale e di strutture di avviamento professionale, qualificazione, riqualificazione e aggiornamento tecnico; - la gestione di convitti, semiconvitti, case per ferie, case di accoglienza per lavoratori; - l’organizzazione e la gestione di centri culturali, di convegni e seminari di studio; - il collegamento con istituzioni nazionali e internazionali, interessate alle attività di preparazione tecnica e professionale e a tutte le altre opere ed iniziative di promozione umana, connesse con le finalità istituzionali dell’Associazione, con specifico riguardo alla promozione al lavoro e sul lavoro; - l’assistenza tecnica, gli interventi socio-assistenziali, e tutte le altre iniziative opportune e idonee per promuovere e facilitare l’inserimento e la qualificazione dei lavoratori nel mercato del lavoro, sulla base di migliori condizioni personali, sociali, economiche e ambientali, in un sistema di formazione continua; - la progettazione e la gestione di altri interventi a favore dei paesi in via di sviluppo, anche in collaborazione con altri enti e/o istituzioni, specialmente per quanto attiene ad iniziative nel campo dell’istruzione, della formazione professionale e del sostegno all’avviamento al lavoro. Engim San Paolo realizza le proprie finalità con i seguenti mezzi finanziari: • quote associative che sono intrasmissibili; • contributi liberali di persone fisiche, di enti pubblici e privati; • elargizioni, donazioni, lasciti; • erogazione di fondi da parte di organizzazioni, enti, associazioni italiane e straniere; • ricavati dalle iniziative economiche decise dal Consiglio Direttivo nell’ambito e nel rispetto delle finalità statutarie; • beni mobili ed immobili strumentali alle attività di istituto; • rendite del patrimonio e proventi di eventuali smobilizzi dello stesso. Tutti i proventi derivanti da attività commerciali o produttive marginali, nonché fondi riserve o avanzi di gestione sono utilizzati esclusivamente per il perseguimento dei fini istituzionali. Engim San Paolo aderisce all’E.N.Gi.M. (Ente Nazionale Giuseppini del Murialdo), intendendosi tale adesione condizione essenziale per la continuità dell’organizzaione ed espressione di appartenenza carismatica e di riferimento operativo, e ne accetta lo Statuto e i regolamenti, anche nelle future modifiche e/o integrazioni e partecipa di diritto al Governo Regionale del Lazio dell’E.N.Gi.M. Si riconosce, inoltre, quale diretta emanazione dell’E.N.Gi.M. nazionale e sua espressione operativa, e si obbliga ad accettare le legittime azioni di vigilanza e controllo che sull’organizzaione l’E.N.Gi.M. nazionale vorrà esercitare. Partecipa alle attività formative che E.N.Gi.M organizza per i soci e il personale dipendente; è in collegamento con le sedi E.N.Gi.M presenti in Sicilia, Piemonte, Veneto, Emilia Romagna, Lombardia e soprattutto con la sede di Roma Engim S. Paolo Giuseppini del Murialdo. Engim San Paolo inoltre collabora con l’Engim Ong, che è presente con le proprie strutture e azioni formative in Albania, Italia, Romania, Guinea Bissau, Sierra Leone, Argentina, Cile, Brasile, Ecuador, Messico. Con l’E.N.Gi.M nazionale aderisce alla CONFAP nazionale e alle sue espressioni regionali L’Associazione, in coerenza con le proprie finalità, opera anche per la realizzazione, in proprio e/o in collaborazione con altre istituzioni, di progetti a favore dei Paesi in via di sviluppo, specialmente con iniziative nel campo dell’orientamento, della formazione professionale, del sostegno e dell’avviamento dei giovani al lavoro, dell’obbligo formativo, della formazione continua e superiore.
ENGIM SAN PAOLO si è dotato di un CODICE ETICO
Il Codice Etico fissa i principi sui quali Fondazione ENGIM fonda il proprio lavoro ed orienta i comportamenti individuali. Il Codice dovrà ispirare l’attività di tutti coloro che operano nella Fondazione, tenendo conto della complessità dei ruoli e delle funzioni e responsabilità loro affidate per il perseguimento degli scopi della stessa. La reputazione, il buon funzionamento e l’affidabilità della Fondazione sono il frutto dell’attenzione di tutti e di ciascuno all’osservanza del Codice. Il Codice Etico di Fondazione ENGIM nasce da un'azione partecipata che ha coinvolto tutte i collaboratori delle varie sedi formative, proprio durante la fase di transizione dell'ente da associazione a fondazione. Co-partecipare alla sua definizione ha significato riconoscersi in esso e sentirsi naturalmente in dovere di rispettarlo. A cavallo tra il 2019 e il 2020, attraverso la metodologia partecipativa suggerita dal LEGO® Serious Play, i collaboratori ENGIM si sono incontrati per confrontarsi sui valori di riferimento dell'ente, scambiarsi idee, opinioni e prassi. Mattoncino dopo mattoncino, hanno preso forma le motivazioni, le passioni, i valori e gli elementi di ostacolo e facilitazione che muovono l'azione quotidiana nel nostro ente. Conclusi questi incontri di elaborazione, un gruppo di lavoro trasversale alle regioni ha tradotto in testo le proposte fatte, anche attraverso i mattoncini, in tema di valori e prospettive future di ENGIM.