Adulti

 

DISOCCUPATI

Gli interventi di formazione superiore sono fortemente orientati al concreto inserimento nel mondo del lavoro dei partecipanti.

  • Mirano a offrire competenze trasversali e di natura specialistica,formando professionalità adeguate al nuovo contesto, in particolare anche quando esso si sia modificato a seguito dell'introduzione delle nuove tecnologie o alla diversa organizzazione del lavoro.

  • L'offerta relativa alla formazione superiore riguarda i percorsi di formazione di secondo livello post-diploma e post-laurea (ma sono pure possibili percorsi per allievi con licenza media), che hanno l'obiettivo di sviluppare professionalmente le conoscenze possedute al termine degli studi superiori o universitari,consentendo un migliore e più coerente inserimento nel mondo del lavoro.

Nel dettaglio la Regione Lazio mette a disposizione avvisi pubblici specifici per promuovere l’occupabilità come:

  • MESTIERI: Work experience e sperimentazione di strumenti e metodologie per la valorizzazione delle imprese artigiane ed il recupero dei mestieri tradizionali del Lazio

  • OCCUPABILITA’: - Interventi di sostegno alla qualificazione e all'occupabilità delle risorse umane

  • Inoltre sono attivi, nella loro articolazione regionale, i servizi per l’occupabilità dei NEET di GARANZIA GIOVANI

 

FORMAZIONE CONTINUA

La legge prevede che il Ministero del Lavoro, le Regioni e le Province autonome possano finanziare attività destinate a:

  • operatori/formatori dipendenti degli Enti di formazione

  • lavoratori dipendenti da aziende beneficiarie dell'intervento straordinario di integrazione salariale

  • lavoratori dipendenti da aziende che contribuiscono in misura non inferiore al 20% del costo delle attività

  • soggetti privi di occupazione e iscritti alle liste di disoccupazione che
    hanno partecipato ad attività socialmente utili.

Sono tutti corsi che portano ad una migliore qualificazione o specializzazione delle competenze già acquisite. E' anche possibile, da parte delle imprese, finanziare percorsi di formazione individuale per singoli dipendenti. Tali dispositivi sono finalizzati ad ampliare competenze e conoscenze a livello individuale anche non coincidenti con necessità aziendali.